仙居“工资集体协商” 首次走进乡村民宿

　　由仙居县总工会权益保障部牵头，淡竹乡民宿行业工资集体协商工作会议日前在该乡下叶村召开。

　　仙居县淡竹乡是生态旅游大乡，享有“绿色基因库”和“天然氧吧”之美誉，158平方公里的仙居国家级重点风景名胜区中有90平方公里位于淡竹境内。近年来，淡竹农家乐（民宿）经济取得了跨越式发展，境内现有民宿（农家乐）160余家，床位3500多张，从业人员近200人，淡竹的民宿几乎占据了仙居民宿业的半壁江山。

　　去年年底，在仙居县总工会和淡竹乡工会委员会的联合指导下，该县首家民宿行业联合工会成立。

　　会上，仙居县总工会相关负责人详细讲解了工资集体协商的重要性和协商应注意的事项程序之后表示，目前淡竹民宿发展较快，旺季期间游客接待量较大，发现部分民宿（农家乐）用工混乱，合同工、临时工、外包工和小时工等多种用工形式并存，员工法律意识淡薄，职工基本权益难以得到保障，甚至因此出现了服务质量问题。

　　会中还播放了工会工资集体协商宣传片，听取了民宿职工代表关于民宿经营、管理及用工方面的情况介绍，并就如何推进仙居县首次民宿行业工资集体协商工作进行了研讨。

　　“旅游旺季游客接待量很大，生意忙碌时全家老小齐上阵的混乱局面就会出现，影响了淡竹民宿的服务质量和对外形象，由县总工会牵头的工资集体协商十分有必要。这对提升淡竹民宿的服务质量、树立淡竹民宿品牌和切实维护职工的合法权益都有好处。”淡竹民宿职工代表这么说。

　　为了确保民宿行业工资集体协商工作的顺利开展，淡竹民宿行业联合工会在县总工会的指导下，开展了职工问卷调查，收集全乡各民宿近年来的经营情况，分组召开座谈会，听取业主和员工双方意见建议，宣传工会开展工资集体协商的目的和做法。

　　仙居县总工会权益保障部工作人员介绍说：“我们将根据法律法规和调研情况，制订集体协商工作实施方案，重点围绕民宿（农家乐）员工的医疗互助、工资水平、奖惩措施、职业培训、工资年增长幅度等内容，反复征求各家民宿（农家乐）的意见。”

　　在集体协商保障民宿（农家乐）职工合法权益的同时，此活动还将就促进民宿（农家乐）经营户的可持续性发展，提升淡竹民宿（农家乐）的经济效益和服务品牌等问题展开调研。通过把员工的意愿和业主的目标相结合，既维护了民宿（农家乐）职工合法权益，也达到“企业和职工双受益”；既促进了民宿行业的绿色化发展，也激发了乡村振兴的活力。