响鼓敲重锤 熔炼出精兵

　　“一江两岸”旧城改造，20年破冰起航。

　　在项目推进过程中，椒江区牢固树立一线实干导向，深入开展“三百干部破三难”“三百干部五线熔炼”等活动，共选派120名干部到最吃劲岗位历练、到项目最前沿淬火，实现干部成长与项目推进互促共赢。

　　在这场攻坚战中，全体熔炼干部紧盯目标、挂图作战、打擂竞赛，仅用时3个月就完成规划、融资、政策公布等前期工作；仅用时100天就完成232名行政复议人员“清零”。

　　截至目前，已完成2800余户居民、218家企业的签约工作，拆除建筑面积70余万平方米，占地1220余亩，实现“速度最快、力度最大、满意度最高”的目标。

　　“补强精神之钙”，熔炼实效最大化

　　干部熔炼首在政治训练，只有让政治忠诚贯穿岗位锻炼全过程，融入工作各方面，才能使融炼干部获得砥砺前行的强大精神动力。

　　椒江在“一江两岸”项目启动之初，即把政治标准放在第一位，确保选派的干部政治过硬。

　　项目启动之后，按照工程标段划分，采取与施工单位联建的方式，设立2个项目临时党支部，让党员干部有了“主心骨”。组织70多名党员干部分赴大陈岛垦荒教育基地、台州第一个党组织纪念馆等地重温入党誓词，接受垦荒精神洗礼。

　　同时，坚持把主题党日活动开到项目一线，把思想拧成一股绳、把力量汇成一股劲，100多名熔炼干部当场签订包干认领承诺书、责任状，150多名党员干部现场集中签约。

　　用人所长、人岗相适，才能实现人尽其才，事业发展。

　　椒江区创新干部管理与识别模式，打造“干部信息研判云平台”，共采集熔炼干部“工作业绩类”“能力素质类”等信息2000多条，绘制学历分析图、知识储备图、能力素质图、经历成长图及发展走势图500多张。

　　同时，综合考虑用人单位实际需要以及干部个性专长，选派40多名专业对口型干部到“一江两岸”政策确权组、走访组、拆迁组等岗位。如原椒江区住建分局干部陈国荣发挥自身专长，逐项细化征迁条款，确保政策顺利施行。

　　“响鼓还要重锤”，“五心”服务赢民心

　　“一江两岸”是民生工程更是民心工程，项目推进中必须坚持以人民为中心，以“五皮”精神联系群众，以“五心”要求服务百姓，才能更好地干出实绩、赢得民心。椒江区建立组组“打擂”、人人“竞赛”机制，每季组织各组开展工作实绩专题“PK”，并通过微信实时直播推送，激励干部迎难而上、奋勇争先。

　　一个个催人奋进的故事迸发在一线。葭沚街道退休老干部李荣江5年后重返岗位，风雨无阻51次上门做通金姓人家工作。走访组张卫敏第13次登门拜访遭遇暴雨，淋成“落汤鸡”，最终使户主撤回行政复议。

　　同时，设立府城榜短信平台，以每日平均2-3条的频度向每名熔炼干部推送，即时通报先进、曝光后进，形成“事不过夜、分秒必争、你追我赶”干事氛围。江岸尚城仅用5天就完成第一期签约总数的91.8%，葭沚水城集中签约实现开门红。

　　本次选派到“一江两岸”熔炼的干部中，年轻干部占72.6%，他们普遍缺乏基层经验，甚至一开始连群众的门都进不去。为此，区委组织部专门配备18名“土专家”“老乡镇”和30名在职、退出现职领导干部，担任年轻干部的“火线导师”，手把手带他们下基层、做工作。长期实践后，熔炼干部总结出“问诊、会商、例会”三步群众工作法，做到群众困难即时了解、现场分析、当日解决。如联系本地企业共同募捐600多万元成立“水城爱心基金”，为200多名困难征迁户减轻经济压力，确保征迁工作顺利推进。