眼下，学校中层干部换届聘任大会已经召开，标志着学校校内管理体制改革的正式启动，为加深对这次校内管理体制改革特别是这次中层干部聘任工作的认识与理解，本报记者(以下简称“记”)对校党委副书记方伟(以下简称“方”)进行采访。

　　记：3月中旬将要开始进行中层干部换届工作，这次中层干部换届聘任的背景是什么？

　　方：干部按期换届，既是干部工作政策规定与要求，更是学校自身发展的需要。3月15日开始进行中层干部集中换届工作，这是党委反复研究，并征得上级同意作出的一项重要决定，同时这也标志着酝酿已久的校内管理体制改革正式启动。

　　首先是贯彻落实浙江农林大学第一次党代会精神的要求。党代会提出了“以校院两级管理为重点，以全员聘任的人事制度改革为核心，深化校内管理体制改革。逐步建立校院两级责权利相统一，学术与行政权力相协调，适应生态性创业型大学运行要求的现代大学制度。”同时又提出“加强校院两级领导班子和干部队伍建设是推进学校科学发展的关键。要以提高办学治校能力为核心，努力建设高素质领导班子和干部队伍。”干部换届聘任是按照党代会提出的深化校内管理体制改革，建设高素质干部队伍的第一步，也是关键的一步。

　　第二，去年12月底，学校七届二次教职工代表大会上高票通过了《浙江农林大学中长期发展规划纲要(2011—2020)》、《中共浙江农林大学委员会浙江农林大学关于校内管理体制改革的意见》两个文件，确立了今后10年学校发展的10大战略重点和30个优先主题，明确了校内管理体制改革的总体目标、基本原则和主要任务，干部换届聘任是深化干部人事制度改革的需要，是校内管理体制改革的重要内容。实现中长期发展规划纲要目标和实施校内管理体制改革需要结构合理、素质较高的干部队伍作为保障，而中层干部换届聘任是选拔优秀人才的有效途径。

　　第三，目前我校中层干部队伍客观上存在干部队伍年龄结构趋于老化、梯队结构不明显、“超期服役”现象严重、女干部和党外干部所占比例偏低等问题。具体的说，我校现任中层干部46周岁以上的占总数近60%，任现职六年及以上占的比例近60%；党外干部10人，占9.6%，女干部12人，占11.5%。这次干部换届聘任在指导思想上提出了加大干部交流力度，加大年轻干部、女干部和党外干部的选拔培养力度，是适应新形势，应对新挑战的需要。

　　记：学校党委为今年中层干部换届聘任做了哪些准备工作？